新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例[失效]澳门尼斯人

  (二)招(聘)用劳动者情况;

(五)法律、法规规定的其他监督检查职责。

  第十三条 劳动监督检查人员对用人单位进行劳动监督检查,应当遵守下列规定:

第二十五条 劳动监察员与用人单位有直接利害关系的,应当回避。

  (五)少数民族职工的培训和招聘情况;

第一章 总则

  用人单位应当在收到《劳动监督检查询问通知书》之日起10日内向劳动行政部门作出书面答复。

第二十八条
违反国家职业介绍和职业培训规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令限期改正,没收违法所得,并处以1000元以上5000元以下罚款;给劳动者造成损失的,依法承担赔偿责任。

  第十二条 劳动监督检查人员进行劳动监督检查,可以向用人单位了解执行劳动法律法规的情况,查阅、录制或者复制必要的资料,询问有关人员,并对劳动场所进行检查。

县(市)劳动行政部门负责本行政区域内自治区、行署劳动行政部门管辖以外的用人单位的劳动监察工作。

  第四章 法律责任

(八)遵守职业介绍、职业培训、职业技能鉴定规定情况;

  第四条 自治区县级以上人民政府有关行政部门,应在各自的职责范围内协同做好劳动监督检查工作。

(九)劳动行政部门发放证件的使用情况;

  第五条 新疆生产建设兵团的劳动监督检查工作,由兵团劳动管理机构负责,并接受自治区劳动行政部门的监督指导。

第二十二条
劳动监察案件应当自立案之日起30日内结案,特殊情况不得超过60日。

  (三)订立、履行集体合同和劳动合同情况;

第三十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25%的经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。

文  号:自治区人大常委会公告912号

上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的处罚决定不当时,有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。

  (三)违反规定泄露案情和举报人姓名的;

(三)制作现场检查笔录,并由劳动监察员和被调查人签名或盖章;被调查人拒不签名或盖章的,劳动监察员应注明拒绝事由;

  (一)滥用职权或者因工作不负责任,给国家、用人单位、劳动者利益造成损失的;

(二)擅自开办职业介绍机构和职业培训机构的;

  (六)执行社会保险法律法规的情况;

行署劳动行政部门负责指导协调和管理本行政区域的劳动监察工作,并承担行署属用人单位的劳动监察工作。

  第一条 为保障劳动法律法规的实施,维护劳动者的合法权益,创造规范宽松的劳动就业环境,规范和加强劳动监督检查行为,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规,结合自治区实际,制定本条例。

第九条
劳动监察员须经国家或者自治区劳动行政部门培训并考核合格,由同级人民政府劳动行政部门任命,颁发劳动部门统一监制的《中华人民共和国劳动监察证》,并报上一级劳动行政部门备案。

  (一)应有两名以上劳动监督检查人员共同进行,着装整齐,并出示执法证件;

第五条
县级以上人民政府有关部门和用人单位的主管部门,应在各自职权范围内做好劳动监察工作。

发文单位:新疆维吾尔自治区人大常委会

(三)劳动合同的订立、解除;

  第六条 劳动监督检查实行教育与处罚相结合、专门监督检查与群众监督相结合和依法、公开、公正的原则。

第二十三条
劳动行政部门做出行政处罚决定,应当在10日内报送上一级劳动行政部门备案。

生效日期:2005-11-25

劳动监察员应对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行巡视监察。

  (一)建立劳动管理制度情况;

(一)宣传劳动法律、法规和政策;

发布日期:1999-7-30

(二)向用人单位下达劳动监察询问通知书、责令改正书;

  第一章 总则

(一)对用人单位及劳动场所进行检查;

  (二)应当告知用人单位监督检查的内容、要求、方法和法律依据;

弄虚作假或者以其他非法手段获取社会保险费的,由劳动行政部门责令全部退回;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (一)对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,依法纠正和查处违反劳动法律法规的行为;

第二十一条
用人单位及其责任人在劳动监察询问通知书或责令改正书送达之日起10日内,应据实向劳动行政部门做出书面答复。

  (四)支付工资情况;

第三十条
用人单位违反国家工作时间规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并视情节轻重,处以用人单位1000元以上5000元以下罚款。

  第二条 自治区县级以上劳动行政部门在本行政区域内对各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)进行劳动监督检查,适用本条例。

第二十九条
用人单位未按规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

  第二十七条 当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起诉讼;当事人逾期不申请复议、不提起行政诉讼、也不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。

(十)法律、法规规定的其他内容。

  第三条 本条例所称劳动监督检查,是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,并对违反劳动法律法规的行为依法进行处理的行政执法活动。

第三十三条
用人单位无故不缴、少缴或者拖欠社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴的,每日加收所欠款额1‰滞纳金。

  第七条 任何组织和个人对违反劳动法律法规的行为有权向劳动行政部门和有关部门检举、控告。

(一)应有两名以上劳动监察员持劳动监察证进行;

  第十四条 劳动行政部门进行劳动监督检查,可以根据需要向用人单位下达《劳动监督检查询问通知书》或者《劳动监督检查限期改正指令书》。

第六条
各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

  第二十一条 用人单位不按法律法规规定参加社会保险或者不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期参加、缴纳。逾期不参加、不缴纳的,按规定加收滞纳金。

(三)查(调)阅或者复制被检查单位有关资料,询问有关人员。

  第五章 附则

第二十七条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令退回,并按每招用一名处以3000元以上5000元以下罚款,情节严重的,由工商行政管理部门依法吊销营业执照。

  第八条 自治区县级以上劳动行政部门在各自的职权范围内,依法履行下列劳动监督检查职责:

第二十四条
对工会组织检举的劳动违法行为,劳动监察机构应将处理情况及时告知工会组织。

  第二十六条 劳动监督检查人员和用人单位违反法律法规应当受到处罚的其他行为,依照国家有关法律法规的规定进行处罚。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二章 职能与管辖

  (七)执行职业培训以及职业技能鉴定规定的情况;

(四)工作时间和休息休假;

  第二十条 用人单位无正当理由拖欠劳动者工资或者克扣劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的,处以用人单位500元以上1000元以下罚款。

第四条
劳动监察工作遵循教育与处罚相结合、专门监察与群众监督相结合的原则。

  前款规定依据国家有关法律法规的规定应当给予行政处罚的,从其规定。

第三十五条
劳动监察员违反本条例第十二条规定,由劳动行政部门或者有关部门给予行政处分,并取消劳动监察员资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (四)泄露用人单位商业秘密的。

第三章 内容与处理程序

  第二十八条 本条例自2000年1月1日起施行。

第十一条 劳动监察机构及劳动监察员享有下列权利:

  用人单位接到《劳动监督检查限期改正指令书》后,应当在规定的期限内改正,并向劳动行政部门书面报告改正情况。

第二章 职能与管辖

  (八)社会职业介绍中介组织遵守劳动法律法规的情况;

(二)劳动者的招用;

执行日期:2000-1-1

 

  第十七条 劳动行政部门对违法行为作出较重行政处罚决定的,应当将行政处罚决定书在15日内报送上一级劳动行政部门备案。

第十八条 劳动监察的内容

  第十八条 用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正。对劳动者造成损害的,应当依法承担赔偿责任。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  第十六条 劳动行政部门对违反法律法规行为的调查处理,应当自立案之日起30日内结案;情况复杂的可以延期,但最多不得超过60日。

第十七条
劳动行政部门之间发生管辖争议的,可协商确定管辖,协商不成的,报请共同的上一级劳动行政部门指定管辖。

  第十条 县级以上劳动行政部门依法对用人单位的下列情况进行监督检查:

(四)受理对违反劳动法律、法规行为的举报;

  (二)利用职权谋取私利的;

(五)劳动报酬的支付;

  (三)应当依法制作询问或者检查笔录,笔录应当由劳动监督检查人员和用人单位法定代表人或者其委托的代理人签名或者盖章;用人单位法定代表人或者其委托的代理人拒不签名或者盖章的,应当注明拒签事由。

(三)违反有关规定滥发培训证书和职业资格证书的。

  第十五条 下级劳动行政部门认为影响重大的劳动监督检查案件,可以报请上一级劳动行政部门处理。上级劳动行政部门认为必要时,可以将其管辖的劳动监督检查案件委托下级劳动行政部门办理。

第二十六条
用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规的,由劳动行政部门责令限期改正,对法定代表人或者其他负责人给予警告;对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

  第二十四条 用人单位无理阻挠劳动监督检查人员行使监督检查权,拒绝接受监督检查的;打击报复举报人的;隐瞒事实真相的;拒绝执行劳动行政部门下达的劳动监督检查询问通知书或者限期改正指令书的,由劳动行政部门责令其改正,并可处以1000元以上3000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究责任人的刑事责任。

(一)用人单位招用从事技术工种的劳动者,未按国家规定培训和未取得职业资格证书的;

  第二章 职责范围

第七条
任何组织和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权向劳动行政部门检举和控告。