泛员网-十三薪和年终奖有什么区别?澳门尼斯人:

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到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?大家都能拿到吗?还有哪些关于钱袋子的事需要关注?

又是一年会拉雪橇的驯鹿载着戴红色帽子,穿着睡衣,胡子花白,一年工作一天的圣诞老人的工作日,他是否爬上你家的烟囱往下丢礼物呢?

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小编环顾了一眼客厅,觉得可能是因为家里没烟囱,圣诞老人就没给我礼物,好吧,那就互送,我送去祝福,你送我礼物,完美!

“十三薪”和年终奖是一回事儿吗?

但万万没想到的是,我给一名会计在这个圣诞节发去了问候,事情要从圣诞节的前一天说起。

“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

“怕圣诞的祝福太多,提前祝你圣诞快乐。”随手发的,我作为发给她的人都没怎么在意,但她回复我的时间我就不得不在意了,因为……凌晨两点!!!

上世纪八十年代,外资企业在工资分配上拥有更多的自主权,政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说,十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。

哦!圣诞节太兴奋没睡着觉,应该是的!

现在随着国家对企业工资分配的改革,一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说,很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

然鹅……她说……

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

“谢谢你的祝福,实在太忙了,事情太多!”

两者区别在于:“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。

呵呵……有啥忙的?如果在给我一次机会,我绝对不会这样去说。

“十三薪”和年终奖一样多吗?

“哦?你们当会计的有啥忙的?拨两下算盘是脑袋忙还是腿忙啊?还是你家老板没椅子让你站着拨算盘啊?”

在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。

做过会计的人可想而知,我说的这句话有多么愚昧、无知、且可笑。

而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

所以,她第一时间甚至没能说出话来,在刷了全屏的…..之后,顺其自然的打开了视频。

“十三薪”怎么发?

她还穿着工作服,是真的刚下班……不过她看起来精力还不错,因为她指着摄像头骂了我一个小时,谴责我对会计行业的误解,当我想提起今天是圣诞节时,她更生气了……

与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

因为圣诞节过完离春节不远了……她提起她们公司薪资的事情……

企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

我真的不该问的,她跟我讲了很多,而且……她逼着我做了总结!如果我不给她总结出来,圣诞节就是我生命的最后一天。

因此,关于“十三薪”的发放,不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

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发不发只能看老板心情?

澳门尼斯人,所以……

有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合诸多条件:

让小编给大家展示一下,凌晨总结的,她的薪资的事情。

员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪……

一、“十三薪”和年终奖。

条件如此之多,是否意味着发不发“十三薪”和年终奖,都要看老板是不是开心?

十三薪,即第十三个月工资,啥公司啊?比别人多发一个月工资?五百强啊?。

事实上,十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。